Agregando que el empleador, cuando corresponda, deberá implementar un mecanismo fidedigno de registro de jornada de trabajo a distancia. Además, establece que dicha modalidad podrá implementarse tanto para los trabajadores afectos a jornada ordinaria de trabajo, como paraĪquellos que están exentos de su cumplimento en virtud de lo establecido en el articulo 22 inciso 2 del Código del Trabajo.ĭe esta manera, para los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo siguen rigiendo las mismas limitaciones contenidas en la ley, es decir, la jornada no puede exceder de 45 horas semanales, las cuales no pueden ser distribuidasĮn menos de 5 ni en más de 6 días a la semana, y no pueden exceder las 10 horas de trabajo diarias. La ley señala que esta modalidad podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, pudiendo combinarse tiempos de trabajo en forma presencial en establecimientos de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella. Telecomunicaciones, o bien, si los servicios prestados por el trabajador deben reportarse al empleador a través de estos medios.Ĭabe precisar que los trabajadores que prestan servicios bajo esta modalidad gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el Código del Trabajo, y en ningún caso esta modalidad podrá implicar un menoscabo en los derechos que dicho Código les reconoce, en especial, en su remuneración. Sido designadas y habilitadas por el empleador para tal cometido.Ī su vez, es “teletrabajo” si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de
La nueva ley señala que es “trabajo a distancia” aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.Įsto quiere decir que, si bien dentro del contexto de la emergencia sanitaria actual se ha entendido que esta modalidad debe cumplirse desde los hogares de los trabajadores, se trata, en definitiva, de una prestación de servicios que puede realizarse además desde otras instalaciones, siempre y cuando no sean de aquellas de propiedad de la empresa, ni hayan
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